Должностная инструкция разнорабочего заключается в оказании помощи более высококвалифицированным работникам или выполнении вспомогательных задач в поддержку основного процесса.
Должностная инструкция подсобного рабочего
Должностная инструкция разнорабочего — это документ, которого должен придерживаться работник данной профессии при выполнении своих обязанностей. В нем определены функции, права, обязанности и условия труда этого типа работников. Это также позволяет руководству оптимизировать производственный процесс и контролировать деятельность подчиненных.
Примечание: Данный документ можно скачать из КонсультантПлюс.
Образец должностной инструкции подсобного рабочего
УТВЕРЖДЕНО: генеральным директором ООО «Поставки оптом» Широковым /Широков И.А./ «12» августа 2014 г.
Описание рабочих мест для неквалифицированных рабочих
І. общие положения
1.1 Настоящий Кодекс устанавливает функции, задачи, права, полномочия, а также обязанности и другие условия труда разнорабочих.
1.2 Прием на работу и увольнение неквалифицированных работников осуществляется только после оформления отдельных приказов руководителя организации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3 Вспомогательные рабочие должны соответствовать следующим квалификационным требованиям: минимум среднее общее образование, опыт работы не требуется, возраст не менее 18 лет.
1.4 Непосредственным руководителем неквалифицированного работника является глава домашнего участка.
1.5 Если вспомогательного рабочего нет на месте, должность должна быть передана лицу, которое соответствует параметрам, требуемым для данного типа рабочего.
1.6 Вспомогательные работники должны быть знакомы с
- Правила, регулирующие обращение с различными видами товаров, включая методы погрузки и разгрузки, способы перемещения товаров по помещениям и критерии размещения.
- Методы упаковки для различных типов товаров и запасов, включая опасные, хрупкие и объемные грузы.
- Правила сортировки и разделения товаров и грузов.
- Информация о расстановке запасов по категориям, типам и типологиям, а также о текущих количествах на складе.
- Методы учета погрузки и разгрузки товаров.
- Подготовка помещений для приема товаров и условий для их хранения.
- Типы пакетов и способы их использования.
- Способы крепления перевозимых грузов.
- Методы работы с необходимым оборудованием, приборами, инструментами и средствами, а также гигиенические требования.
- Гигиеничность.
- Соблюдение установленного порядка работы в пределах гигиенических сроков.
- Методы экономии электроэнергии, воды и т.д., внутренние правила.
- Внутренние правила организации, режим труда и отдыха, правила охраны труда и техники безопасности.
- Основы российского гражданского и трудового права.
- Руководства, инструкции и нормативные акты, предназначенные для регулирования деятельности неквалифицированных рабочих.
- Приказы, распоряжения и указания директора компании, касающиеся его лично, его структурной детальной деятельности и компании в целом.
- Правила делового этикета и общения с рядовыми сотрудниками, руководством и клиентами.
- Они изложены в должностных инструкциях и в уставе компании.
II. должностная инструкция для неквалифицированных работников
В обязанности этих сотрудников входит следующее
- Погрузка и разгрузка запасов.
- Передача товаров, подлежащих хранению, в складское помещение и распределение их по соответствующим отделениям.
- Упаковывать товары в необходимую тару (коробки, барабаны, мешки, пакеты и т.д.).
- Работать с оборудованием, посудой и инструментами в рамках обязанностей и компетенции, возложенных на них непосредственным руководителем.
- Поддерживать чистоту в производственных и складских помещениях и вокруг них.
- Устранение аварий, поломок и дефектов, не требующих специальной квалификации, и их последствий.
- Обеспечивать сохранность запасов, инвентаря и оборудования — Помогать другим сотрудникам компании в выполнении их обязанностей.
- Оказывать помощь другим сотрудникам компании в выполнении их обязанностей, когда это поручено их непосредственным руководителем.
- Уведомлять руководство обо всех обнаруженных необычных или опасных отклонениях, неисправностях, авариях или поломках.
- Записывать свою работу и представлять ее своему руководителю.
В логистических комплексах и других объектах, предоставляющих услуги по хранению и перемещению товаров, ИР описывает работу разнорабочего на складе следующим образом.
Кто это такие?
В строительном мире используются термины «разнорабочий» и «кладовщик». Эти два понятия часто путают, но есть одно существенное различие. Это и есть «образование».
Подсобный рабочий — это человек, который просто выполняет различные ручные работы, называемые «работа по дому», в то время как строительный рабочий — это человек, который не получает никакого обучения и работает вместе со старшим прорабом на стройке.
Какую работу они выполняют?
На строительных площадках разнорабочие выполняют следующие задачи
- Перевозка строительных материалов
- удаляет строительный мусор
- несет ответственность за снос
- помогает специалистам в их работе (например, переносит кирпичи для каменщиков).
Сфера деятельности разнорабочего не ограничена, но всю его работу можно описать тремя словами — применение физической силы.
Как правило, те, кто приходит в эту профессию, не нуждаются в обучении. Им достаточно получить знания по вопросам безопасности, и в течение короткого периода времени они погружаются в рабочий процесс и выполняют свои обязанности в соответствии с указаниями начальства.
Разнорабочие на строительных площадках, в зависимости от их профессии, могут выступать в качестве разнорабочих для различных специалистов, включая
Специфика работы строителя зависит исключительно от его/ее образования и не поддается только грубой силе.
Другой неквалифицированный рабочий работает землекопом на строительных площадках. Это включает в себя работу тяжелой техники по рытью котлованов, траншей и туннелей, рытью ям, погрузке и разгрузке грунта.
Документы, необходимые для работы
Ниже приведены примеры должностных инструкций и документации по технике безопасности.
Где и как найти сотрудников?
Существует довольно много способов поиска разнорабочих и рабочих на стройку. Это можно сделать с помощью Интернета, традиционных СМИ или посредством обычного общения.
Строительные рабочие могут быть найдены следующими способами
- Вы можете использовать сарафанное радио.
- Вы можете увидеть объявления в газетах или дать объявление о работе по радио или телевидению.
- Посещение центров занятости.
- Аутсорсинг разнорабочего — компании, предлагающие услуги разнорабочих на строительных площадках, например, pchela-service.ru/raznorabochie.
- Используйте интернет.
- Используйте доски объявлений: avito.ru или youla.ru.
- Воспользуйтесь сервисом по подбору персонала, например, profi.ru или yandex.ru/uslugi.
Как правило, это поможет вам найти достаточное количество разнорабочих. Однако не звоните первому встречному или тому, кому вы позвоните. Профессия разнорабочего — простая и монотонная, но некоторые поставщики услуг могут просто не справиться с ней.
При найме разнорабочего важно учитывать следующие качества
- Физическая форма. На 90% работа определяется физической подготовкой.
- Пунктуальность. Не все разнорабочие являются ответственными людьми, и если, например, они опаздывают на собеседование, вам следует серьезно задуматься о найме такого человека.
- Важным качеством разнорабочего является трезвость. Этот показатель вряд ли будет проверяться, но если существует проблема «пьянства», то лучше не церемониться с таким сотрудником и найти нового.
- Небольшой опыт работы в профессии является плюсом в поле имени кандидата. Строительные работы по-прежнему требуют минимальной подготовки, а опыт ускоряет саму работу, и ее можно свести к объяснению нюансов стройки.
Выбирая разнорабочего, в первую очередь изучите отзывы в интернете.
Кроме того, не помешает провести небольшое исследование.
- Вы можете напрямую проверить контактные данные компании или частного лица, с которым работала фирма разнорабочих, а также эффективность нанятых ею работников.
- А как насчет сотрудников компании? Если они работают неформально и получают низкую заработную плату, их производительность будет ниже.
- Качества каждого из вышеперечисленных сотрудников.
В договоре также следует предусмотреть ответственность компании в случае неудовлетворительной работы сотрудника, а также в случае порчи имущества или кражи.
Поиск разнорабочего без услуг третьей стороны может сэкономить вам деньги, но компания, которая дорожит своей репутацией и клиентами, с вероятностью 99% выполнит работу хорошо, предоставляя только проверенных, надежных работников. А за качество приходится платить.
3.4 Лично или по поручению своего непосредственного руководителя запрашивать информацию и документацию, необходимую для выполнения своих обязанностей, у руководителей отделов и специалистов компании.
Должностная инструкция и трудовой договор
Как и в случае с другими работниками, трудовые договоры с разнорабочими должны сопровождаться должностной инструкцией (локальный документ, описывающий обязанности работника на основе реквизитов компании, деятельности компании). Данное описание должно быть подготовлено специалистом по кадрам в соответствии с действующим законодательством.
Работники должны подписать и понять свою должностную инструкцию до того, как они будут приняты на работу. Без этого работодатель не может привлечь работника к ответственности за невыполнение обязанностей.
Общие функции работника
Обязанности вспомогательных рабочих (например, в Минске) практически одинаковы во всех организациях.
- Выполнять вспомогательную и поддерживающую работу.
- Перемещение, разгрузка и погрузка товаров и продукции. Включая использование техники, но таким образом, чтобы ее могли использовать лица без специальных навыков и подготовки.
- Перевалка неопасных сыпучих материалов, таких как песок, щебень и гравий.
- Уборка помещений предприятия и бизнеса, подъездов и проходов от мусора, пыли, снега, льда и опавших листьев.
- Уборка строительных площадок и цехов.
- Уборка полов, отдельных изделий, приборов и кухонной утвари.
- Другие задачи в соответствии с обстоятельствами предприятия, компании или производственного цеха.
При строительстве объектов недвижимости, особенно крупных, всегда требуется разнорабочий. Работа разнорабочих на строительных площадках сильно отличается от работы в компаниях. Условия, требуемые от таких работников, также отличаются.
Кто подходит под эту должность
На первый взгляд, должность разнорабочего не так уж плоха. Многие люди работают в перерывах между учебой или неполный рабочий день.
СОВЕТ: Молодые люди без образования и опыта часто работают подсобными рабочими на стройках. Через некоторое время они набираются опыта и знаний и становятся бригадирами или начальниками участков.
Случайная работа на неполный рабочий день — хорошее решение для студентов. Для того чтобы зарабатывать деньги во время отпуска, им не нужен опыт или знания. Еще одним преимуществом является то, что они обычно получают почасовую или ежедневную оплату, поэтому они получают зарплату сразу же. Возможность работать вахтовым методом позволяет многим людям получать зарплату.
Как только вы узнаете все особенности профессии разнорабочего, вы сможете сделать правильный выбор. Возможно, в следующий раз, когда вы увидите объявление о поиске разнорабочего, вы не будете торопиться с выводами. Начать стоит с тщательного изучения условий и сроков работы. Возможно, вы сможете найти работу, которая вам подходит.
