В России наибольший поток мигрантов, особенно из Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Украина, Молдова и т.д.), пришелся на 2003-2004 годы.
Кто такие гастарбайтеры и нужны ли они России?
Этот выпуск посвящен людям, которых можно встретить в самых разных сферах жизни. Они являются трудовыми мигрантами в России и некоторых других странах. Что означает это понятие? Нужна ли она России? Об этом — ниже.
Термин «гастарбайтер» имеет немецкое происхождение. В немецком языке оно состоит из двух слов: gast (гость) и arbeiter (работник). Иными словами, гастарбайтеры — это приглашенные работники, или, другими словами, трудовые мигранты. Эти мигранты приезжают из бедных стран в богатые.
Чтобы стать трудовым мигрантом, существуют требования, касающиеся гражданства, возраста и согласия на работу за рубежом.
Например, предположим, что человек из Узбекистана хочет работать в России. Для этого ему или ей необходимо соответствовать следующим требованиям
имеет узбекское гражданство и прописку.
быть совершеннолетним, до 55 лет для женщин и до 60 лет для мужчин.
подать заявление в направляющую организацию и заявить о своем желании работать в Российской Федерации.
Откуда они приезжают и чем занимаются в РФ?
Не только из Узбекистана, но и из стран СНГ (Украина, Беларусь, Азербайджан, Армения, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Молдова) и других стран.
Виды деятельности, которыми занимаются трудящиеся-мигранты.
Например, среди трудовых мигрантов часто встречаются бригады уборщиков.
Часто иностранным рабочим, как руководителям, дают разнообразные задания, начиная от ремонта квартир и заканчивая строительством домов.
В качестве примера можно привести техников-сантехников и сварщиков.
Кроме того, иностранные работники могут быть приняты на работу в качестве санитарных надзирателей, а также врачей, медсестер и сиделок.
Люди, работающие в ресторанах быстрого питания и других киосках с едой, например, шаурмой, также известны как гастеры.
Люди издавна переезжали с места на место в поисках работы и, соответственно, лучшей жизни. Сегодня давайте разберемся в деталях, что значит быть гастарбайтером. Несмотря на долгую историю этого термина и явления, он никогда не был так важен.
Откуда берутся гастарбайтеры и чем они занимаются?
После того, как станет ясно, чьи это газовые турбины, остается вопрос, с какой территории России они прибыли. Как правило, газовые турбины поставляются из Узбекистана, Таджикистана, Кыргызстана, стран Центральной Азии и, редко, Закавказья. Российские газотурбинщики традиционно работают в строительной отрасли (хотя, возможно, они вообще не имеют соответствующего образования). Поэтому они вынуждены обходить дачные участки и предлагать свой труд за небольшое вознаграждение.
В настоящее время Россия занимает первое место в европейском регионе и второе место в мире после США по абсолютному количеству иностранных работников.
Традиционно выделяемые минусы
Сегодня в России, наверное, нет человека, который бы не знал, кто такой гастарбайтер, и уж тем более нет человека, который бы не имел своего мнения о представителях этой категории людей. Общественность разделилась на несколько лагерей: одни категорически против иммигрантов, другим от них ни тепло, ни холодно, третьи поддерживают приток рабочих в страну, четвертые считают, что они должны выполнять всю тяжелую работу, а коренные жители будут трудиться в уютных, теплых, комфортных офисах.
Итак, какие же минусы несут с собой гастарбайтеры и неконтролируемый поток мигрантов? К ним относятся:
- Ситуация, в которой местные работники оказываются уволенными и без работы.
- Черный наем. Дело в том, что работодателю больно и невыгодно регистрировать трудового мигранта как гражданина страны, ведь если налог на доходы физических лиц (НДФЛ) для последних составляет всего 13%, то для первых — все 30%. От работников, которые трудятся без оформления согласно Трудовому кодексу РФ, страдает не только федеральный бюджет, но, что еще важнее, местный бюджет.
- Гастарбайтер практически не приносит экономической выгоды стране-работодателю, так как его основная цель — накопление средств для того, чтобы вывезти их за границу, на родину, к своей семье. В этом желании нет ничего противоестественного, наоборот, оно даже похвально, но в результате страдает государство, в котором работают гастарбайтеры: деньги выплачиваются, но не тратятся внутри страны, нет поддержки малому бизнесу.
- Гастарбайтеры подрывают спрос на качественную рабочую силу и квалифицированных специалистов. Несмотря на компетентность последних, работодатель зачастую предпочитает заплатить работнику меньше и получить на выходе посредственный продукт, чем достойно оплатить профессиональную деятельность и обеспечить хороший будущий результат. В конечном итоге это играет на руку мигранту: он готов работать за низкую ставку, ведь ему не нужно платить налоги, оплачивать школу для детей и т.д.
- Последний удар по экономике страны, который следует из пункта 2, — это окончательный и бесповоротный вывоз средств за пределы страны. Рубли обмениваются на другую валюту, и в результате они уже никогда не будут использованы для оплаты каких-либо товаров, услуг или труда. Если это делает только один мигрант, то, конечно, это не критично, но на самом деле круги гастарбайтеров гораздо шире, а значит, российская экономика ежегодно теряет огромные суммы денег.
Кроме того, ключевой проблемой остается то, что вместе с потоками трудовых мигрантов в страну въезжают люди с негативными намерениями, что приводит к увеличению количества совершаемых преступлений: грабежи и кражи, этническая преступность, которая связана с накаленной атмосферой внутри раздираемой конфликтами страны, изнасилования и расширение наркобизнеса.
В зависимости от уровня развития промышленности в странах бывшего Советского Союза разделяются навыки, которыми чаще всего обладают мигранты с их территорий:
Гастарбайтеры в СНГ
В России наибольший поток мигрантов, особенно из Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан, Украина, Молдова и т.д.), пришелся на 2003-2004 годы.
В 2007 году было принято новое законодательство, которое значительно упростило процедуру регистрации для временного пребывания в странах СНГ с целью работы на его территории. В основном это коснулось работников из стран, с которыми СНГ находится в безвизовых отношениях. Принятие этого закона способствовало увеличению в 2-3 раза числа мигрантов, трудоустроенных на законных основаниях.
Вы начинаете получать уведомления о регистрации по месту жительства. Это освобождает их от бюрократической волокиты, с которой им так долго приходилось иметь дело. Это изменение также повлияло на способ трудоустройства иностранцев. Разрешение на работу получают сами мигранты. Раньше они зависели от места работы.
Китайские рабочие являются самой большой группой иностранных иммигрантов; до 2007 года Китай был лидером, поставляя более 20% легальной рабочей силы. Много мигрантов из Вьетнама и Афганистана. Они работают в строительстве и сфере услуг. Большинство трудовых мигрантов работают в Москве и Московской области, и их число растет во всех крупных городах стран СНГ.
Страны СНГ сегодня занимают первое место в Европе по количеству работников из других стран. В мире они уступают только США, где работает большое количество гастарбайтеров из Мексики и Латинской Америки; на третьем месте — Германия, где работает большое количество турок. В ближайшем будущем Германию может обогнать Испания, в которой проживает большое количество латиноамериканцев и арабов.
По подсчетам Миграционной службы РФ на 14 декабря 2012 года, в России находилось около 10,3 млн. иностранцев. Наиболее распространенными иностранными гражданами в России являются.
— Узбекистан — около 2,3 млн; — граждане Украины (1,4 млн); — Таджикистан (1,1 млн); — Азербайджан (620 000); — Кыргызстан (540 000).
В России проживает чуть более 200 000 китайцев, 300 000 немцев, 200 000 американцев и 150 000 британцев.
Необходимые документы
Мигранты в основном сосредоточены в мегаполисе. Из них 4,2 миллиона находятся там в других целях, не связанных с трудовой деятельностью, а 1,5 миллиона работают легально на основании разрешений на работу или патентов. Согласно статье 13(2) Федерального закона № 115, работодателями являются юридические и физические лица, имеющие разрешение на привлечение и использование иностранных работников на основании заключенного договора. Работодатель имеет право нанимать иностранца только при наличии разрешения, выданного ФМС. Чтобы получить такое разрешение, работодатель должен представить в этот государственный орган ряд документов.
Заявление на получение разрешения в Федеральное миграционное ведомство. Адрес, по которому следует направить подготовленное решение + список предоставленных документов. Копия устава организации, заверенная нотариусом. Копия свидетельства о регистрации в Едином государственном реестре, заверенная нотариусом. Копия свидетельства о постановке на налоговый учет, заверенная нотариусом. Копия учредительного договора, заверенная нотариусом. Копия паспорта непосредственного начальника. Копия приказа о назначении директоров. Экономическое подтверждение необходимости трудоустройства иностранца (подготавливается работодателем) Договор аренды занимаемого помещения (свидетельство о праве собственности) + уведомление о местонахождении компании. Документация о месте, где будет работать иностранец (например, в отношении строящегося здания, договор аренды конкретного места на рынке). Договор с гостиницей или аренда комнаты для проживания определенного количества иностранных работников — документация, подтверждающая наличие жилья для определенного количества иностранных работников. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников (оригинал + копия). Две цветные фотографии каждого иностранного работника. Письмо о принятии к рассмотрению комплекта документов на имя начальника УФМС.
Кстати, потребность в иностранных работниках на российском рынке труда в 2008 году составила 1 828 245 человек. По данным Министерства здравоохранения и социального развития РФ, 672 304 человека приезжают в Россию по приглашению; 1 155 941 человек получат «разрешение на работу для иностранцев, прибывающих в Россию в порядке, не требующем получения визы». Разрешение на привлечение и использование иностранных работников. Оно выдается Федеральным агентством внутренних дел при условии положительного заключения Федеральной службы занятости.
Разрешение (или отказ) выдается сроком на один год, в течение 30-45 дней, но может быть продлено, и только если в конкретной организации работают определенные иностранные граждане. Если деятельность организации сокращается или прекращается, разрешение теряет силу.
Люди, работающие в ресторанах быстрого питания и других киосках с едой, например, шаурмой, также известны как гастеры.
Склонение
«Гастарбайтер» — это одушевленное существительное мужского рода. Хотя это экзоним, в нем используются как прописные, так и строчные буквы.
Существительные, оканчивающиеся на согласные, относятся ко второму склонению и поэтому связаны с падежом и числом.
| Дело. | Вопрос. | Примеры с существительными в единственном числе | Примеры с существительными во множественном числе |
| Падеж родительного падежа | Кто. | Как вы думаете, что означает термин «гастербит»? | Весь день ребята в нашей бригаде работали, как укушенные. |
| родительный падеж | Кто. | Недавно приехавший гастарбайтер выглядел усталым и очень ворчливым. | К сожалению, в нашей компании не работают трудовые мигранты. |
| (источник) | Кто. | Рабочему-мигранту некуда было идти, и ему пришлось провести ночь на вокзале. | Родители запрещают Аленке подходить к трудовым мигрантам. |
| Статус эмиссара (т.е. лица, которое занимается делами трудового мигранта) | Кто. | Этот человек совсем не похож на бензовоз. | Марина Анатольевна никогда в жизни не видела бензобака. |
| Футляр для инструмента | Кто. | Мужчина не хотел идти на работу, но в его родной стране работы нет. | Встреча с разъяренными рабочими-мигрантами не сулила ничего хорошего. |
| Предложный падеж. | Кто? | На рабочем-мигранте были какие-то лохмотья. | Все газеты писали о рабочих-мигрантах. |
Синонимы
Синонимы — это слова, принадлежащие к одной и той же части речи, которые пишутся и произносятся по-разному, но имеют одинаковое или сходное значение.
- Работники. К рабочим не относились как к людям, их даже не считали работниками.
- Наемники. Наемники не смогли ответить ни на один из вопросов, заданных им прибывшими на место происшествия полицейскими.
- Наемные рабочие. Рабочих нанимать не на что, поэтому приходится работать.
- Рабочие. Рабочие покинули стройку, как только началось строительство.
